Человек, который решил прочитать данный материал, априори работает на наемной работе и в ближайшей перспективе не собирается ничего в своей жизни менять. Отсутствие изменений нельзя воспринимать как что-то хорошее либо плохое. Это просто сознательный выбор человека.
Нельзя не согласиться, что раз приходится продавать ежедневно девять часов своей жизни, то следует сделать это как можно дороже. Ведь ни один вменяемый человек не согласиться на менее оплачиваемую работу при одинаковых условиях труда. Хотя многие люди именно так себя и ведут. Хотя повысить свой оклад на 35-30% можно даже в самой консервативной компании. Стоит только приложить немного усилий. Просто нужно перестать жаловаться на маленький доход и начать думать над тем, как его можно увеличить.

Самый банальный подход – это напрямую поговорить с начальством о повышении оклада. Однако перед подобным разговором нужно тщательно к нему подготовиться. Заранее следует изучить все слабые места шефа, а также детально обдумать план разговора. Возможно, такой подход несколько сродни манипуляции, однако отсутствие денег является мощным противодействующим аргументом. О повышении оклада никогда не следует говорить в лоб. Важно подвести начальника к данному решению самостоятельно. Если все получиться, то это весомый повод собой гордиться.

Если же присутствует страх отказа при прямом диалоге с начальством, то можно пойти другим путем. Нужно начать проявлять инициативу на работе. Каждый день следует продумывать определенные нововведения в работе, предлагая начальнику воплотить их в действительность. Даже если задумки не будут реализованы, то есть шанс, что проявленная инициатива не останется не замеченной, в виду чего можно будет надеяться на повышение зарплаты. Важно помнить, что найти грамотного сотрудника, способного проявлять инициативу, очень тяжело. А вот посредственных исполнителей приказов вокруг подавляющее большинство.

Чтобы добиться повышения оклада, можно разработать план, который поможет увеличить прибыль компании. Можно заведомо договориться с руководителем о том, что если новую идею удастся воплотить в жизнь, то можно будет рассчитывать на повышение зарплаты. По сути, начальник ничего не теряет, ведь вместе с окладами растет и прибыль компании.

Более радикальным методом является намек начальству на увольнение. Но такой шаг нельзя совершать понарошку, ведь уволить могут и по-настоящему. Заранее следует просмотреть список доступных вакансий в интернете и в газетах, а также можно сходить на несколько собеседований. Важно быть уверенным в том, что даже после увольнения человек не останется без работы. Такая уверенность чувствуется на расстоянии. Если начальство поймет, какого ценного сотрудника оно теряет, то вопрос повышения оклада встанет сам собой. Если же подобный метод не сработает, то можно смело увольняться. Не стоит продавать свои знания и умения за копейки.